你知道世界上最強的咨詢公司麥肯基，與此同時也是商業公認的“人才培訓基地”。世界上很多成功的人士都是麥肯錫的畢業生：日本管理大師大前研一、商業思想家吉姆柯林斯、重建波音公司聲譽的CEO詹姆斯邁克納尼。那么這本書將會告訴你，麥肯錫怎么把職場新人培養成商務精英。你將會在這本書中學到：學生和職場新人，先要清楚“職場溝通”和“日常溝通”的差異，就算是“吃個飯”這種小事，也不能太過于簡單、草率。
在工作中很多時候做好文案、簡報、企劃書，清晰明朗的“邏輯結構”比具有華麗的詞句更能打動人心。讀過這本書之后，你將會受益匪淺。
內容推薦
全球最著名的咨詢管理公司麥肯錫是如何培訓新人的？為什么麥肯錫新人能在短短幾年內“脫胎換骨”，從菜鳥變成無往不勝的職場精英？是什么讓“麥肯錫畢業生”走到哪里都搶手，在各行各業創造非凡的成就？
在本書中，麥肯錫資深管理咨詢師大島祥譽將為你揭秘“麥肯錫新人培訓計劃”中最精華的部分——邏輯思考。的這種包含“批判性思考+邏輯性展開”的獨特思考方式，是由一代又一代麥肯錫精英在工作中的不懈努力凝聚而成。它不僅能讓你在剛進入職場時擺脫“處處碰壁”的尷尬處境，更能在未來的工作和生活中，為你提供跨越重重難關的力量。
跟隨作者的指引，從未進入麥肯錫的你也可以學到麥肯錫的超一流工作術，為自己的職業生涯打下堅實有力的根基。
作者簡介
大島祥譽，Senju Human Design Works董事長。畢業于上智大學外國語學院，后取得美國杜克大學福庫商學院MBA學位、芝加哥大學人文科學碩士學位。在麥肯錫公司從事新事業開拓戰略、公司戰略以及經營戰略的制定等咨詢項目。之后供職于美世人力資源咨詢公司、華信惠悅咨詢公司、環球創投、三和綜合研究所等企業。2002年獨立創業，從事高管培訓、組織變革咨詢、隊伍建構及領導力開發等咨詢服務。
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