組織行為學(xué)(第14版)

 

編輯評(píng)語(yǔ)
        《組織行為學(xué)(第14版)》是組織行為學(xué)權(quán)威學(xué)者羅賓斯教授的一部經(jīng)典著作，被全球許多高等院校選作教材。自20世紀(jì)末引進(jìn)我國(guó)以來(lái)，收到了國(guó)內(nèi)業(yè)內(nèi)人士和管理人士的好評(píng)，成為最受歡迎和采用量最大的組織行為學(xué)教材。本書(shū)每章都提供了深刻的新案例，展示了一種更全面、更綜合、更官方的視角。

作者簡(jiǎn)介
        斯蒂芬•P•羅賓斯（Stephen P.Robbins），美國(guó)圣迭戈州立大學(xué)管理學(xué)榮譽(yù)退休教授，管理學(xué)與組織行為學(xué)領(lǐng)域世界最暢銷(xiāo)教材的作者。他所出版的書(shū)籍，被譯為20種文字在世界各地廣泛使用。他的研究興趣集中于組織中的沖突、權(quán)力和政治，行為決策，人際技能開(kāi)發(fā)等方面。

        蒂莫西•A•賈奇（Timothy A.Judge），美國(guó)圣母大學(xué)門(mén)多薩商學(xué)院Franklin D.Schurz講座教授，曾執(zhí)教于美國(guó)佛羅里達(dá)大學(xué)、艾奧瓦大學(xué)和康奈爾大學(xué)。主要研究興趣在人格與個(gè)體差異、領(lǐng)導(dǎo)力與影響行為、內(nèi)外部人員配置、工作屬性等領(lǐng)域。美國(guó)心理學(xué)會(huì)和工業(yè)與組織心理學(xué)會(huì)會(huì)士，曾榮獲Ernest J.McCormick杰出青年研究貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

        孫健敏，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心執(zhí)行主任，心理學(xué)系主任。在國(guó)際上發(fā)表了近百篇論文，獲得多項(xiàng)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)及國(guó)際學(xué)會(huì)的獎(jiǎng)勵(lì)。兼顧學(xué)術(shù)研究與管理咨詢(xún)，是國(guó)內(nèi)著名的人力資源管理專(zhuān)家。

目錄
第一篇 導(dǎo)論
第1章 什么是組織行為學(xué)
第二篇 個(gè)體
第2章 組織的多元化
第3章 態(tài)度與工作滿(mǎn)意度
第4章 情緒與心境
第5章 人格與價(jià)值觀
第6章 知覺(jué)與個(gè)體決策
第7章 基本的動(dòng)機(jī)概念
第8章 動(dòng)機(jī)：從概念到應(yīng)用
第三篇 群體
第9章 群體行為的基礎(chǔ)
第10章 理解工作團(tuán)隊(duì)
第11章 溝通
第12章 領(lǐng)導(dǎo)
第13章 權(quán)力與政治
第14章 沖突與談判
第四篇 組織系統(tǒng)
第15章 組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)
第16章 組織文化
第17章 人力資源政策與實(shí)踐
第18章 組織變革與壓力管理
 

關(guān)鍵字：